An Àrainneachd-Obrach Achd sgrìobhte air cùmhnant cosnaidh a thoirt anns a h-uile obair air càirdeasSeo an sàs an dà chuid gu seasmhach is sealach obair, b 'e dè cho fad' cosnadh. A-rèir an Àrainneachd-Obrach Achd, the norm airson a bhith ag obair uairean a thìde s e dà fhichead uair a thìde gach seachdain. Ge-tà, tha an inbhe laid down anns a h-uile collective agreements tha. Airson toglaidh obair àbhaisteach ag obair ùine a tha iad nan. Luchd-obrach an damhair tha a chòir sin a bhith ag obair uairean a thìde air sgàth slàinte, sòisealta no sochairean adhbharan. Tha an Achd cuideachd am bile a stèidheachadh an taobh a-sùbailte a bhith ag obair uairean a thìde ma faodar seo a chur air dòigh gun major inconvenience a chèile.
An chèile a tha daoine a cumail cunntas hours dha-rìribh a bhith ag obair le gach luchd-obrach. Overtime n-obair a bhith compensated Luchd-obrach air fad, ach a-mhàin luchd-rianachd agus luchd-obrach ann gu h-àraid neo-eisimeileach posts, have the right to a wage-nochd co-dhiù dà fhichead airson overtime n-obair.
An Saor-làithean an Achd, supplemented by collective agreements, a toirt frèam coitcheann airson làithean-saora bliadhnail ann an Nirribhidh.
A h-uile luchd-obrach a tha mar sin airidh air a ceithir-deug agus aon latha tha a pàigheadh air saor-làithean gach mìosachan na bliadhna. Ma tha companaidh a tha ri luchd-le collective aonta, an luchd-obrach a tha mar sin airidh air a còig-deug' saor-làithean sa bhliadhna. Còig seachdainean a tha as cumanta arrangement, fiù s ann an companaidhean nach eil ri luchd-le collective aonta. Luchd-obrach aig aois trì fichead agus nas sine a tha airidh air an aon a bharrachd air an t-seachdain de saor-làithean. Tha disathairne meas a làithean-obrach Saor-làithean a pàigheadh stèidhichte air an duine fa-leth teachd-a-steach ann roimhe mìosachan na bliadhna.
An chèile tha e mar fhiachaibh comhairle a chur ri na luchd-obrach(ean) air a thaobh no e - a h-aonadh-ciùird riochdaire nuair ar cànan saor-làithean cinn-latha.
Ma chan eil aonta a bhith ri fhaotainn, a chèile air an taobh a dhèanamh an co-dhùnadh mu dheireadh, taobh a-staigh cuid de na crìochan a stèidheachadh ann an Achd.
Tha luchd-obrach an dùbhlachd agus iarrtas a ghabhail aige prìomh saor-làithean, le trì seachdainean, rè a phrìomh saor-làithean linn, aon an t-ògmhios- an t-sultain. The last two weeks faodar a ghabhail mar aon àm no a briseadh suas seachdainean no làithean. Luchd-obrach a tha tinn fuireach dheth obair airson trì consecutive mìosachan làithean gun lèigheil teisteanas. A bhith mar sin airidh air a h-uile latha an aghaidh call-obrach a faighinn buannachd bho Nàiseanta Àrachais Sgeama, lèigheil feumaidh teisteanas a bhith air a thoirt seachad. Luchd-obrach air feadh nam bailtean mun cuairt a 'fàgail a' faighinn a h-uile latha an aghaidh call-obrach buannachd co-ionnan ri ceud sa cheud de na pensionable teachd-a-steach, a tha a 'pàigheadh air a' chiad latha de call obrach air sgàth bochdainn airson ùine de ag obair làithean (weeks).
An aghaidh call-obrach buannachdan a tha air a phàigheadh leis a 'chèile airson a' chiad sixteen mìosachan làithean, agus an dèidh sin le Àrachas Nàiseanta Sgeama.
An luchd-obrach a tha a 'fuireach dhachaigh bho obair air sgàth gu bheil feum air cùram airson pàiste tinn,' s mar sin airidh air a h-uile latha airgead a chaidh a bhuannachd an lùib airson suas ri deich làithean, no deug làithean ma tha iad air còrr is dà clann, ri linn mìosachan na bliadhna.
Aon phàrant a tha airidh air an leithid de buannachdan airson suas ri fichead làithean, no deich air fhichead làithean ma tha iad air còrr is dà clann, ri linn mìosachan na bliadhna.
Pàrantan dòcha a 'faighinn a leithid de bhuannachdan bho bhith a' dol suas agus a 'gabhail a-steach na bliadhna a' leanabh an mh cho-là-breith.
An luchd-obrach a tha air a bhith gainfully ag obair airson co-dhiù sia mìosan a-mach an an deich mìosan mus deach a 'breith leanabh mar sin airidh air a phàigheadh le bhith a' fàgail airson dà fhichead-trì-deug (full làitheil ìre) no seachdainean (lùghdachadh làitheil ìre).
Na fàg a tha co-roinnte eadar a 'mhàthair agus m' athair, mar a tha iad mar sin airidh air a deug seachdainean gach, leis a 'chiad sia seachdainean an dèidh a bhith a' toirt breith glèidhte airson a mhàthair.
Tha na seachdainean a tha gu bhith air an roinn mar a tha iad fhèin co-dhùnadh. Ann an cùis na ghabhadh, coltach ri riaghailtean a chur an sàs. Notice of dismissal a bhith objectively leugh agus a thoirt seachad ann an sgrìobhadh mur eil aontachadh ann an obair chùmhnant no air a riaghladh le lagh. San linn aon mìos a mothachadh a tha a dhìth a bhith air a thoirt seachad le gach partaidh. Ann an suidheachaidhean sònraichte (aois - faid seirbheis), tuilleadh ùine a thoirt do dh'fhaodadh feum a rèir an lagh. Ann am brath na dismissal, a chèile, feumaidh fiosrachadh a chur ris an luchd-obrach aca taobh a-iarrtas negotiations agus buidheann laghail air cùisean. NHO buill a tha air an comhairleachadh a thaobh fios aca sectoral caidreachas no roinneil oifis ron sam bith dismissal am pròiseas a tòiseachadh. Gd do bhrìgh fhaodadh a bhith daor."Ann an òrdugh gus dìon a dhèanamh air luchd-obrach' - slàinte, an àrainneachd agus sàbhailteachd, a chèile, agus bithidh dèanamh cinnteach gum bi conaltradh ann an slàinte, an àrainneachd agus sàbhailteachd obair air a sheinn aig gach ìre de an obair. Seo bithidh air a dhèanamh a-mach ann an co-luib ris an luchd-obrach agus na riochdairean taghte."Tha an Achd a tha ann mionaideach agus supplemented le grunn riaghailtean a chan urrainn a bhith air a mhìneachadh ann an doimhneachd an seo. Tha na companaidhean air an comhairleachadh a thaobh a bhith a sireadh cuideachadh bho cuid sectoral caidreachas no ionadail NHO oifis.
