An chèile an damhair leig seachad an luchd-obrach ma tha e - tha i reusanta bhunait airson a bhith a dèanamh sinTha reusanta bunaitean a bhith stèidhichte air an suidheachaidhean co-cheangailte ri gach an luchd-obrach no a chèile - iomairt. Mar eisimpleir an suidheachaidhean co-cheangailte ris an luchd-obrach a dh'fhaodadh a bhith air an droch briseadh an obair chùmhnant. Eisimpleirean de an suidheachaidhean co-cheangailte ris a chèile - iomairt a dh'fhaodadh a bhith riatanach lùghdachadh ann am meud de luchd-obrach no ath-eagrachaidh. Brath a bhith a thoirt seachad ann an sgrìobhadh, co-dhiù le chèile no an luchd-obrach. Brath bho chèile a bhith a thoirt seachad ann an sgrìobhadh agus feumaidh an dara cuid a bhith air a lìbhrigeadh ann an neach neo a chur air falbh le a chaidh a chlàradh a lìbhrigeadh ann an dreuchd. An luchd-obrach gheibh an t-iarrtas a bhunait airson na dismissal a bhith air a thoirt seachad ann an sgrìobhadh ma tha e a - i mar sin airson leth-bhreac. The dismissal feumaidh anns a bheil fiosrachadh mu luchd-obrach a tha ceart gu negotiations, an deas a ghabhail air a 'chùis gu cùirt agus an taobh a-fuireach ann an ionad a' ma tha e a - i ag iarraidh negotiations. Ma tha an luchd-obrach ag iarraidh negotiations mu dismissal, tha a bhith a dh'iarr thu taobh a-staigh ceithir deug làithean an cuidhteas a notice of dismissal. Ann an seòrsa seo de litrichean beaga, taic a bu chòir a bhith air a shireadh bho neach-lagha no aonadh-ciùird, agus na cùirtean lagha ann an Nirribhidh settle a leithid de shuidheachaidhean. Mur eil a chaochladh, rè ùine a 'mothachadh a tha aon mìos, a' tòiseachadh air a chiad latha den mhìos an dèidh brath air a bhith air a thoirt. An lagha cuideachd a tha gu math riaghailtean mu beurla a-mhàin de brath bho ceithir deug làithean a sia mìosan, a 'crochadh air na miosan a thaobh obrach agus an luchd-obrach a' aois. An luchd-obrach a tha a 'completly de, is i gu ìre air iarraidh bho obair cha ghabh dismissed air sgàth e - i call obrach air sgàth bochdainn anns a' chiad dusan mìosan. Ma chèile chan urrainn dearbhadh gur e an dismissal tha unrelated an tinneas, a dismissal tha e mì-laghail. An dèidh a 'chiad bhliadhna, tinneas faodaidh constitute reusanta bhunait airson dismissal, ach seo a bhith a' chuspair gu chruaidh measadh. Ma chèile chan urrainn dearbhadh gur e an dismissal e unrelated to the dheugairean, a dismissal tha e mì-laghail. An emplyee a tha air pregancy fhàgail, a 'faighinn a fàg, maternity leave no 'anns a' chiad bhliadhna de phàrantan fàg feumaidh nach eil dismissed le buaidh ann an linn na fhàgail nuair a chèile a tha mothachail air an adhbhar na h-obrach. Ma chèile a tha reusanta bhunait airson dismissal, rè ùine a 'mothachadh a' tòiseachadh nuair a bhios a fàgail na h-obrach a tha os a chionn. An aon an sàs ann an co-cheangal ri ghabhadh.
