Terminations stèidhichte air eaconamach, teicnigeach, organizational no dèanadais àrainn a tha air a mheas collective nuair a co-dhiù deich luchd-obrach air a bhith air a thoirt ro làimh ma dismissal taobh a-staigh ùine de deich air fhichead lathaNuair a bhios an chèile a 'beachdachadh dismissing san àireamh de luchd-obrach aig an aon àm, a' chèile a bhith a leantainn san àrd-modh. An Àrainneachd-Obrach Achd a 'toirt a dismissal a bhith objectively leugh air sgàth suidheachaidhean co-cheangailte ri obrachadh a' gnìomhachas, a chèile no an luchd-obrach. Seo a buntainn ris an dà chuid fa leth agus collective dismissals. The notice of termination fhèin, feumaidh tu a bhith ann an sgrìobhadh agus bithidh fulfill cinnteach co-dhiù bu mhotha.
Ann iad airson briseadh obligation, gach pàrtaidh cuideachd terminate a cosnadh airson adhbhar ri grad buaidh gun observing brath linn. Chan eil còir reachdail a chaidh dèiligeadh pàigheadh ann an Nirribhidh.
A 'pàigheadh a-mhàin gu bheil an luchd-obrach mar sin airidh air a tha a' pàigheadh ann an linn na brath a rèir chumhachan cosnaidh. Chan eil e a tha dhìth airson a chùis a-steach a-steach Le Aonta A-nis mar eadar na pàrtaidhean a tha e, ge-tà, a beachdachadh air an cleachdadh as fheàrr.
Dà key points in àbhaisteach Le Aonta tha ullachaidhean air termination ceann-latha agus air cosgaisean bho chèile.
Tha an t-steach h-ullachaidhean mu salary rè na h-ùine seo de bhrath sam bith a chaidh dèiligeadh pàigheadh no damages a bhuidhinn aontachadh, saor-làithean an t-airgead, peinnseanan, agus sam bith a thaobh ionmhais contributions airson outplacement no craoladh taic laghail.
Chan eil, chan eil foirmeil an diofar eadar i a-steach a-steach le aonta le òga no seann luchd-obrach.
Tha an luchd-obrach a tha aois an damhair ge-tà a bhith a cur fàilte air iarrtasan ann a bhith a sam bith a chaidh dèiligeadh pàigheadh, damages etc.
Nuair a framing san roinn neo-eisimeileach an Aonta, na pàrtaidhean a bu chòir a chumail ann an inntinn na thachras ri linn an aonta a dh'fhaodadh a bhith air an luchd-obrach a tha san àm ri teachd còraichean sòisealta buannachdan agus peinnseanan.
Tha luchd-obrach mar sin airidh air a negotiation a coinneachadh ri chèile, ach a-mhàin ma tha an luchd-obrach air a bhith air fios a chur thugaibh a-staigh dà sheachdain an dèidh dismissal.
Tha an luchd-obrach dhut gabhail ris an dùbhlan no an termination co-dhùnadh an taobh a-staigh ochd seachdainean às a cho-dhùnaidh of negotiations, no ma tha negotiation coinneamh cha deach a chumail, taobh a-staigh ochd seachdainean bhon cheann-latha nuair a notice of dismissal bha a fhuair.
Ma tha an luchd-obrach dùbhlain a 'notice of termination, an luchd-obrach seo a bhith mar sin airidh air a h-ann aige no aice air àite gus a' chùirt air a bhith a 'tuineachadh a' chùis, a sholar gu bheil an luchd-obrach a tha deiseil aige no aice trial linn.
